Management-Aufstellungen:

Braucht der moderne Manager eine therapeutische Ausbildung?
Wenn von innovativer Führung, Motivation oder Konfliktmanagement die Rede ist, fällt immer häufiger der Begriff "Organisationsaufstellungen".
Organisationsaufstellungen sind ein hochwirksames Management-Instrument. Für Entscheidungsträger und Führungskräfte im Einzelhandel lassen sich unterschiedliche Fragestellungen und Szenarien mit dieser Methode bearbeiten.

Wie reagieren Kunden auf Sortiment-Änderungen oder Produktinnovationen? Welche Probleme können auftreten, wenn ein neuer Geschäftsführer eingesetzt wird, und wie bekommen Sie sie in den Griff? Die Effizienz dieser Methode ist durch eine Fülle erfolgreicher Lösungen für Teams, in der Projektarbeit und auch für die eigene Karriereplanung gut belegt.

Das Besondere dabei ist, dass außer rein rationalen Entscheidungskriterien auch Ihr intuitives Potential unmittelbar berücksichtigt wird. Dies ist auf eine stabile lösungsförderliche Weise möglich und das ist entscheidend für die erfolgreiche und stabile Zusammenarbeit in Unternehmen. So sind in der jetzigen Zeit effektive Lösungen gefragt, also auch der Einsatz innovativer Methoden.
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Vortrag von Michael Rinke zum Thema beim
"Internationalen Symposium für Management-Aufstellungen 2003"
in Wien vom 26. - 28. Februar

Weitere Informationen zum Thema Systemaufstellungen auch bei Wikipedia